¿Qué Plan elegir?

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Diferencias entre un PPA y un Plan de pensiones

Comparativa PPA - Plan de Pensiones Individual
PPA (Plan de Previsión Asegurado) PLANES DE PENSIONES Individual
Tipo de Contrato Seguro Plan de Pensiones (no es una póliza de Seguro)
Rentabilidad asegurada NO*
Liquidez / Rescate Sólo por: a) Jubilación, b) Incapacidad, c) Fallecimiento, d) Enfermedad grave, e) Desempleo, f) Dependencia, g) Antigüedad > 10 años. (a contar desde 2015) Sólo por: a) Jubilación, b) Incapacidad, c) Fallecimiento, d) Enfermedad grave, e) Desempleo, f) Dependencia, g) Antigüedad > 10 años. (a contar desde 2015)
Forma de Cobro En forma de capital y/o Renta. La Renta debe ser "Asegurada" (temporal o vitalicia) o "Irregular". No puede ser Renta "Financiera". En forma de capital y/o Renta. La Renta puede ser tanto "Asegurada" (temporal o vitalicia) como "Financiera".
Límites máximos de aportación anual 8.000 euros /año por persona (Conjunto para PPI, PPA, Mutualidades, Planes de Empleo) 8.000 euros /año por persona (Conjunto para PPI, PPA, Mutualidades, Planes de Empleo)
Tributación de las cuantías cobradas por contingencias La totalidad de la cuantía cobrada se considera Rdtos. del Trabajo. Sin reducción (salvo Planes contratados antes del 20/01/2006, donde los rendimientos procedentes de aportaciones realizadas hasta el 31/12/2006 disfrutan de reducción del 40%, si se cobra en forma de capital) La totalidad de la cuantía cobrada se considera Rdtos. del Trabajo. Sin reducción (salvo Planes contratados antes del 20/01/2006, donde los rendimientos procedentes de aportaciones realizadas hasta el 31/12/2006 disfrutan de reducción del 40%, si se cobra en forma de capital)
Comisiones Las propias de los seguros, según el producto, sin límites. En CAJAMAR VIDA: el 1%. Límite máximo legal del 1,5% de Gestión, y el 0,25% de Depósito. En CAJAMAR VIDA: el 1,5% de Gestión (excepto 1,3% en Cajamar Dinero), y la de Depósito según el Plan.
Traspasables Sí, a otro PPA, o a un Plan de Pensiones. Sí, a otro Plan de Pensiones, o a un PPA.
¿Puedes tener varios contratados?
Deducibilidad fiscal de las aportaciones (con límites)
La cuantía aportada (hasta el máximo permitido) disminuye la Base Imponible General en la misma cuantía (disminuyendo el tipo de gravamen), pero sin sobrepasar el 30% de los Rdtos. Netos del Trabajo.

La cuantía aportada (hasta el máximo permitido) disminuye la Base Imponible General en la misma cuantía (disminuyendo el tipo de gravamen), pero sin sobrepasar el 30% de los Rdtos. Netos del Trabajo.
Ventajas fiscales si se cobra en forma de Capital NO NO
(Salvo periodo transitorio para Planes contratados antes de 20/01/2006)
Ventajas fiscales si se cobra en forma de Renta NO NO
* En los llamados "Planes de Pensiones Asegurados" es la entidad financiera la que garantiza una revalorización, no la Entidad Gestora del Plan, que no puede garantizar por ley.